对于程序性免职，建议进行记录和文件存档是非常重要的。这样可以确保整个过程的合法性，为公司在可能的纠纷中提供证据支持。记录和文件存档应包括以下内容：
免职决定的原因和依据：记录清楚免职的具体原因，例如违反公司、严重失职等。依据可以是相关文件、证据或规章制度。
免职程序的执行过程：记录免职决定是如何执行的，包括通知被免职员工的方式、时间、地点等细节。
相关会议或讨论记录：如果在免职决定前有相关会议或讨论，也应当记录会议内容、讨论结果和相关人员的意见。
相关文件的存档：将免职相关的文件存档，包括免职通知书、解除劳动合同协议书等。
法律依据：确保免职过程符合劳动法和公司规定，记录可能涉及的法律依据。
通过记录和文件存档，可以有效防范潜在的法律风险，保障公司的合法权益。此外，如果有员工提起法律诉讼或劳动争议，有完整的记录和文件存档也可以为公司辩护提供有力支持。
举例来说，某公司因员工长期迟到严重影响工作效率，经过多次劝诫无效后，决定进行程序性免职。公司在免职前记录了员工迟到情况、多次警告、相关会议记录等，最终以违反公司纪律为由免职。在员工提起劳动争议时，公司提供了完整的记录和文件存档，成功维护了免职决定的合法性。
因此，对于程序性免职，建议公司严格按照规定程序进行，并进行记录和文件存档，以确保合法性和有效性。