在处理员工的个人物品和机密信息时，公司应该遵循以下步骤：
获得法律支持：在程序性免职前，确保已经咨询法律顾问，了解相关法律法规和程序。
制定清晰的：公司应该制定清晰的和程序，明确规定员工被免职时如何处理个人物品和机密信息。
通知员工：在进行程序性免职时，提前通知员工他们将被免职，并告知他们有关个人物品和机密信息的处理方式。
监督整个过程：确保在员工离开公司时有监督人员在场，监督整个处理过程，避免出现任何纠纷或误解。
处理个人物品：员工的个人物品应该被妥善保管，可以由监督人员或安保人员负责打包和移交给员工或其代表。
处理机密信息：在离职员工可能接触到的机密信息方面，公司应该立即收回公司资产，禁止员工复制或带走机密信息，并确保系统中的访问权限被立即取消。
彻底清理工作区域：在员工离开后，公司应该彻底清理员工的工作区域，以确保没有遗留物品或机密文件。
文档记录：所有处理过程都应该进行详细的记录，包括时间、地点、参与人员等信息，以备将来查证。
案例分析：例如，某公司在程序性免职一名员工后，按照公司，安排安保人员在场监督整个处理过程。员工的个人物品被打包并移交给其代表，机密信息被立即收回，并系统中的访问权限被取消。最后，工作区域经过彻底清理，确保没有遗留物品或机密文件。
通过以上步骤，公司可以有效处理员工的个人物品和机密信息，确保程序性免职过程顺利进行，同时遵守相关法律法规，保护公司利益和信息安全。···