该内容讲述的是关于陪产假的规定。陪产假是一个月，但必须在规定的时间内休完。具体开始休假的时间取决于妻子的身体状况、单位规定和夫妻双方的意愿。
法律分析
陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。
拓展延伸
陪产假休完后是否还可以休假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的保护。其中，在孕期和产期，女职工可以享受产前休假和产后休假。而陪产假并不属于孕期、产期、哺乳期间，因此陪产假休完后女职工不能继续享受陪产假。但是，女职工在孕期和产期因生育或者流产需要休息的，可以享受产前休假或者产后休假。因此，陪产假休完后女职工仍然可以享受产前休假或者产后休假。
结语
陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。因此，准爸爸在申请陪产假时需要注意单位的安排和妻子的身体状况，以便一次性休完假期。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。