“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“公积金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人不需要缴纳。不同地区的规定有所不同,具体比例需要向当地劳动部门咨询。
法律分析
“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金,其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“公积金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
拓展延伸
根据我国《社会保险法》第六十二条规定，基本养老保险个人缴费比例为本人工资收入的8%。因此，五险一金个人缴费比例为40%。其中，养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为1%，生育保险费率为1%，工伤保险费率为0.5%，生育保险费率为0.5%。
结语
五险一金是保障员工权益的重要制度，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“公积金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。不同地区的规定有所不同，具体比例需要向当地劳动部门咨询。同时，企业应遵守法律规定，确保员工缴纳五险一金的比例符合规定。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行规的规定，情节严重的，保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。